В Испании молодые люди всё чаще остаются без работы, а рабочие места достаются мигрантам

Испания следует тенденциям, наблюдаемым во всём западном мире, согласно которым молодые люди без опыта работы всё чаще остаются без работы, особенно если они местные жители, а рабочие места всё чаще достаются иностранцам.

Согласно исследованию Фонда прикладных экономических исследований (Fedea), данные по Испании показывают экстремальную тенденцию: из всех рабочих мест, созданных в период с 2019 по 2024 год, 71,4% достались иностранцам.

«Мы импортируем официантов и каменщиков, а экспортируем врачей и инженеров, и это трагедия, потому что мы потратили целое состояние на их обучение и они представляют собой огромный талант, от которого зависит рост страны и концентрация компаний с высокой добавленной стоимостью», – сказал Хесус Вега, бывший директор по персоналу в Inditex и Banco Santander, в интервью El Debate.

Он утверждал, что трудовая политика Испании «отпугивает тех, кто действительно приносит пользу стране».

В настоящее время иностранцы составляют 20,7 процента всех работников в стране, причем эти работники работают в сфере строительства, гостиничного бизнеса и элементарных профессий, а также на технических должностях, хотя и в меньшей степени. Обычно это должности с низкой квалификацией, что, по словам экспертов, стоявших за исследованием, связано с тем фактом, что иностранцы, приезжающие в Испанию, как правило, имеют более низкий уровень образования, чем коренные жители Испании.

За этот период, как отмечается в исследовании, число работников увеличилось почти на 2 миллиона человек, а число безработных сократилось на 438 000 человек. Однако почти все эти рабочие места достались людям старше 50 лет, что составляет 74,7 процента. В то же время за пять лет 634 000 рабочих мест были потеряны для людей в возрасте от 30 до 44 лет.

В возрастной группе от 45 до 49 лет количество рабочих мест увеличилось всего на 70 000.

Испания, которая уже несколько десятилетий борется с безработицей среди молодёжи, в этом отношении становится только хуже. Теперь число работников старше 50 лет за последние пять лет выросло на пять пунктов, до 35 процентов.

Эксперты, проводившие исследование, утверждают, что в то время как иностранцы всё чаще устраиваются на работу вместе с работниками старшего возраста, молодые работники всё чаще уходят с рынка труда. Некоторые из этих молодых работников, возможно, просто уезжают из Испании, что подтверждают эти данные.

Данные о миграционном оттоке, предоставленные Национальным институтом статистики и переписи населения (INE), показывают, что в первой половине 2022 года страну покинули 220 443 человека, что является самым высоким показателем с 2013 года. В тот год в стране разразился финансовый кризис и уровень безработицы достиг 25 процентов. Данные также показывают, что в 2022 году больше всего уезжали люди в возрасте от 25 до 39 лет.

Те же тенденции наблюдаются по всему Западу: низкоквалифицированные мигранты наводняют страны и снижают заработную плату. Во многих случаях этот приток иностранцев также приводит к резкому росту цен на жилье, что, в свою очередь, лишает молодых людей местного происхождения возможности приобрести жилье.

В таких странах, как США и Канада, эта тенденция была особенно экстремальной, когда миллионы рабочих мест переходили к иностранцам за счет коренных американцев.

Корпорации также активно дискриминируют белых мужчин с помощью программ DEI, что усугубляет эту тенденцию.

Большой бизнес традиционно рассматривает массовую иммиграцию как положительный фактор, поскольку она снижает заработную плату, создает конкуренцию за рабочие места, а также уменьшает шансы на создание профсоюзов из-за различий в культуре, религии и этнической принадлежности работников.