Полиция Западного Йоркшира не принимает на работу белых британцев

Полиция Западного Йоркшира призывает чернокожих и азиатских кандидатов подавать заявки на должность констебля полиции до того, как вакансии станут доступны другим.

Одна из крупнейших полицейских служб Великобритании временно заблокировала заявки от белых британских кандидатов в попытке увеличить разнообразие, сообщает The Telegraph.

Однако «недостаточно представленные» группы могут подавать заявки заранее.

Этот процесс вызвал опасения, что к белым британским кандидатам относятся несправедливо, что является формой позитивной дискриминации, которая потенциально может быть незаконной.

WYP заявила, что политика заключается в том, чтобы «разнообразные сообщества» были представлены офицерами, которые их обслуживают. Но бывшие офицеры обвинили WYP в том, что она фактически проводит «скрытую» политику набора персонала, ориентированную на определённые группы.

Один из информаторов утверждает, что особенно недопредставленными считались чернокожие кандидаты и кандидаты из дальневосточной Азии, которые получили «золотой» рейтинг, за ними последовали кандидаты из юго-восточной Азии, которые попали в «серебряный» рейтинг. «Прочие белые», включая кандидатов ирландского и восточноевропейского происхождения, получили «бронзовый» рейтинг.

Разоблачитель, который активно участвовал в отборе кандидатов на работу, сказал, что он поднимал вопрос о такой политике перед начальством, но его предупредили, чтобы он не вмешивался.

В отчёте для старших офицеров, с которым ознакомилась The Telegraph, он сказал: «Это вписывается в общую тенденцию, при которой путь для любого белого британца перекрывается, в то время как любой не белый британец продвигается на следующий доступный этап».

В WYP, четвёртой по величине полиции в стране, работают 19 сотрудников, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), многие из которых являются действующими полицейскими. Согласно отчёту, опубликованному в начале этого года, WYP тратит на DEI больше, чем любая другая полиция.

Кандидаты должны пройти длительный процесс отбора, который включает онлайн-тестирование, собеседование и физические испытания. Начальная зарплата новых констеблей, как в форме, так и в штатском, составляет чуть менее 30 000 фунтов стерлингов.

На своём веб-сайте WYP признаёт, что из-за нехватки сотрудников из числа этнических меньшинств она принимает «заявки круглый год от этих недостаточно представленных групп», но белые британские кандидаты должны ждать, пока «наш процесс найма не откроется».

На сайте подчёркивается, что только девять процентов полицейских принадлежат к этническим меньшинствам, «в то время как к этим сообществам принадлежат 23 процента жителей Западного Йоркшира».

На сайте говорится: «В настоящее время мы принимаем заявки на участие в двух программах по набору полицейских (в форме и детективов) от представителей недостаточно представленных у нас групп… Если вы не относитесь ни к одной из этих групп, пожалуйста, продолжайте следить за этой страницей в поисках возможностей для трудоустройства в будущем».

WYP сообщает в интернете, что заявки от представителей этнических групп «рассматриваются до этапа собеседования, но затем откладываются до тех пор, пока набор не будет открыт для всех».

В нём также говорится: «Возможность для представителей этнических меньшинств подавать заявки заранее не даёт им преимущества в процессе подачи заявок, а просто предоставляет нам больше возможностей для привлечения талантов из числа соискателей, представляющих различные сообщества, которым мы помогаем».

Озабоченность тем, что полиция нарушает закон

В распоряжении The Telegraph оказался документ, распространенный в прошлом году среди высокопоставленных сотрудников полиции сотрудником, который с тех пор покинул WYP, в котором подробно описывается, как вакансии для новобранцев не предоставлялись кандидатам из числа белых британцев до тех пор, пока у кандидатов из числа этнических меньшинств не было времени подать заявку.

Согласно документу, кандидатам из числа меньшинств давались месяцы на то, чтобы заявить о своём интересе и заполнить заявки. В то же время некоторым белым кандидатам, по его словам, давалось всего 48 часов.

Полиция настаивает на том, что предпочтительное отношение к кандидатам из этнических меньшинств осуществляется в соответствии с законами о равенстве.

Но старший юрист по трудовому праву, который не захотел называть своего имени, сказал, что политика найма граничит с позитивной дискриминацией, которая практикуется в США, но запрещена в Великобритании.

Эксперт по правовым вопросам сказал, что отсрочка начала набора для белых людей – это серая область в законодательстве, которая не была проверена и не может быть «пропорциональным» ответом на проблему набора офицеров из этнических меньшинств в полицию.

Разоблачитель выразил обеспокоенность тем, что полиция нарушает закон в своих попытках увеличить разнообразие, а также заявил, что кандидатов из числа этнических меньшинств тренируют в процессе приема на работу, включая собеседования.

Кандидатам из числа меньшинств, которые выражают заинтересованность в работе по электронной почте, назначают полицейских из группы позитивных действий (PAT), которые помогают им при трудоустройстве. Такие действия не являются незаконными и могут быть обычной практикой в различных секторах.

Но в документе, с которым ознакомилась The Telegraph, утверждается, что сотрудники PAT также проводят собеседования и что за три месяца ни один кандидат из этнического меньшинства не провалил процесс найма.

Офицеры полиции, работавшие в отделе кадров, сообщили The Telegraph, что в компьютерной системе полиции вакансии для новых констеблей и детективов начального уровня помечались буквой H, что означает «скрыто».

Это означало, что на данном этапе рабочие места были доступны только кандидатам из этнических меньшинств. Они станут доступны белым британским кандидатам на гораздо более позднем этапе процесса.

«Кандидатов встречают объятиями»

Бывший офицер, написавший внутренний документ, рассказал The Telegraph: «Использование скрытых вакансий, отмеченных во внутренних компьютерных системах, было направлено на то, чтобы не белые люди подавали заявки. Вы не можете увидеть эти вакансии в интернете. Вы можете узнать о них только после того, как команда по позитивным действиям отправит вам электронное письмо».

Информатор сообщил, что, когда он обратился с жалобами к высшему руководству, его предупредили. «Через пару дней меня вызвали руководители и сказали: «Делай, что тебе говорят», – сказал он.

Разоблачитель заявил, что он изучал набор сотрудников в течение 15 месяцев, уделяя особое внимание вакансиям для полицейских констеблей и детективов.

За 489 дней с июня 2022 года по октябрь 2023 года, которые он проанализировал, вакансии были доступны для кандидатов из числа этнических меньшинств в течение 446 дней. Для сравнения, его анализ показал, что кандидаты из числа белых британцев могли подать заявление на вакансию полицейского начального уровня только в течение 99 дней.

По его словам, на одну вакансию, открытую для кандидатов, не имеющих высшего образования, – ученика констебля полиции, – кандидатам из числа белых британцев дали всего два дня в декабре 2022 года, чтобы подать заявку.

Он также заявил, что за три месяца летом 2022 года ни один кандидат из числа этнических меньшинств не провалил собеседование. По его словам, за это время собеседования прошли около 100 таких кандидатов, хотя некоторые из них не прошли физические тесты или процесс проверки.

«Нечестные, мошеннические и некомпетентные действия»

Он добавил, что утверждение WYP о том, что позитивные действия не использовались в процессе собеседования, было ложным. Он утверждает, что «лично видел», как члены PAT «приветствовали кандидатов непрофессиональными рукопожатиями и объятиями и слышал, как они неоднократно говорили кандидатам слова типа „не волнуйтесь, вы уже прошли и это просто формальность“».

В своём документе информатор утверждал: «У меня есть несколько примеров прямых нечестных, мошеннических и некомпетентных действий кандидатов, на которые PAT не только закрывали глаза, но и часто защищали их, чтобы улучшить свои показатели».

В рамках системы подбора персонала WYP кандидаты подают заявки онлайн, когда для этого есть возможность. При каждом наборе персонала доступны десятки вакансий.

Разоблачитель сообщил The Telegraph, что ему приказали начать обработку кандидатов из этнических меньшинств ещё до того, как было открыто окно для белых британских кандидатов.

WYP неоднократно настаивала на том, что ни один кандидат из этнического меньшинства не может быть приглашён на собеседование до того, как будут разосланы общие заявки. Но информатор утверждал, что, хотя это и было в строгом соответствии с правилами, «кандидат из этнического меньшинства может быть включён в шорт-лист, отсеян, оценён и приглашён на собеседование до того, как белые кандидаты смогут подать заявку».